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船舶管理年会于元月22日在CPNF举行
2024-02-20
神原汽船的高桥董事、金正课长和金泽小姐于新年元月22日访问我司，召开了年度船舶管理会议，对过去的2023年的管理各项指标进行了复盘，并部署新的一年的管理要点。
会议上，重点对CPNF管理公司的PSC表现、 船员培训和女性海员的聘用情况以及新能源（生物柴油）课题进行了回顾和研讨。
公司在会议上展示了PSC 的东京备忘录检查新机制即过去36个月的PSC的统计结果。
PSC in the past 36 months as Tokyo MoU new Regime,
CPNF achieved Company Performance HIGH.
Deficiecy Ratio 0.67 VS @1.99.
Detention Ratio 0 VS @0.02.
减碳减排这个绿色航运的目标，在船东的指示下，公司在2023年已经实验了2次生物柴油的海上使用，分别试验了B10和B24的生物柴油，取得了第一手资料，为后面全面
会议上，重点对CPNF管理公司的PSC表现、 船员培训和女性海员的聘用情况以及新能源（生物柴油）课题进行了回顾和研讨。
公司在会议上展示了PSC 的东京备忘录检查新机制即过去36个月的PSC的统计结果。
PSC in the past 36 months as Tokyo MoU new Regime,
CPNF achieved Company Performance HIGH.
Deficiecy Ratio 0.67 VS @1.99.
船员上船前培训结合了实际的航线特点和个人不同经历和过往表现进行了一对一的培训，有力的保障了船舶的经济安全的运营。会议上，出示了培训记录。
公司从2022年开始招收了女性实习生，这些实习生都是带着白皮证的优秀航海院校的毕业生。到目前为止，我司共安排过10个女性实习生，其中一位经过实习和
公司从2022年开始招收了女性实习生，这些实习生都是带着白皮证的优秀航海院校的毕业生。到目前为止，我司共安排过10个女性实习生，其中一位经过实习和
考核，已经在今年元月任职了三副。这是我司成立18年以来的第一位女三副。公司根据船东的计划要求，在跟踪和考核在船的女性船员的表现后，根据实际情况，不盲目，
逐步考虑扩大女性船员的数量，实现联合国(UN)和IMO的性别平等的目标和鼓励女性从事海上职业的要求。
逐步考虑扩大女性船员的数量，实现联合国(UN)和IMO的性别平等的目标和鼓励女性从事海上职业的要求。
减碳减排这个绿色航运的目标，在船东的指示下，公司在2023年已经实验了2次生物柴油的海上使用，分别试验了B10和B24的生物柴油，取得了第一手资料，为后面全面
使用生物柴油（B3, B4, B10, B24, B30）做了实质性的准备。